황종우 해양수산부 장관은 13일 정부세종청사 해수부 별관 대강당에서 청년 공무원으로 구성된 ‘혁신엔(N)돌핀스’ 8기 구성원들과 첫 공식 모임을 가졌다.해양수산부가 청년 공무원을 중심으로 한 조직문화 혁신에 본격 착수했다. 내부 구성원의 자발적 참여를 기반으로 한 ‘혁신N돌핀스’ 활동이 단순 제안에 그치지 않고 실제 정책과 업무 방식 변화로 이어질 수 있을지 주목된다.

황종우 해양수산부 장관은 13일 정부세종청사 해수부 별관 대강당에서 청년 공무원으로 구성된 ‘혁신엔(N)돌핀스’ 8기 구성원들과 첫 공식 모임을 가졌다.

‘혁신N돌핀스’는 해양수산부의 조직문화 개선과 일하는 방식 혁신을 목표로 운영되는 청년 참여형 조직으로, ‘돌고래(dolphin)’와 ‘엔돌핀(endorphin)’을 결합한 이름에서 알 수 있듯 창의성과 활력을 상징한다.

황종우 해양수산부 장관(가운데)은 13일 정부세종청사 해수부 별관 대강당에서 청년 공무원으로 구성된 ‘혁신엔(N)돌핀스’ 8기 구성원들과 첫 공식 모임을 가졌다.이들은 그동안 다양한 내부 혁신 과제를 발굴하고 실행해 왔으며, 이러한 성과를 바탕으로 해양수산부는 지난해 정부업무평가에서 ‘정부혁신’ 우수부처로 선정됐다. 또한 ‘공공서비스디자인 성과공유대회’에서는 국무총리상을 수상하는 등 대외적으로도 성과를 인정받았다.

이날 모임에서는 올해 추진할 조직문화 개선 과제와 활동 계획이 공유됐으며, 참석자들은 유연한 근무환경 조성, 소통 구조 개선, 업무 효율화 방안 등 다양한 아이디어를 제시했다.

황 장관은 청년 공무원들의 참신한 시각에 공감을 표하며 “부산 이전 첫해를 맞아 행정서비스의 품질을 유지하고 높이기 위해서는 조직 내부의 지속적인 혁신이 필수적”이라고 강조했다. 이어 “혁신엔돌핀스에서 제안된 아이디어가 실제 정책과 업무 프로세스 개선으로 이어질 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.