기술보증기금(이사장 김규옥)이 2017년도 신입직원 채용규모를 확대한다. 이에 따라 올해 채용규모는 상반기 채용형 청년인턴 10명을 포함해 70명을 뽑을 예정이다. 전년도 40명 대비 75% 증가한 수치다.

기보는 1일부터 15일까지 채용홈페이지(kibo.saramin.co.kr)를 통해 입사지원서를 접수하며, 이후 서류전형⇒필기전형⇒면접전형을 통해 11월말 최종합격자를 발표할 예정이다.

기보 담당자는 "학력, 연령 등 불합리한 차별요소가 없도록 블라인드 채용을 실시하고, 예년과 같이 기술평가 업무특성에 맞는 NSC(국가직무능력표준)기반 채용방식을 통해 직무수행능력이 우수한 직원을 채용한다"고 밝혔다.

직무별로는 ▲기술평가부문 53명 ▲채권관리 5명 ▲전산 2명 등 주요직무 전반에 걸쳐 신입직원을 모집한다.

또한 기술평가기관으로서의 전문성 제고를 위해 문화콘텐츠·기계·전기전자·재료금속·화학공학·통계학(빅데이터)분야의 박사인력과 공인회계사 등 전문 인재를 일정비율 채용하기로 했다.

기보는 올해 임금피크, 육아휴직에 따른 T/O를 활용해 전체 임금예산증액 없이 신입직원 채용을 대폭 확대할 계획이다. 비정규직 전환, 일자리 나누기 등 정부의 일자리확대 정책에도 적극 동참할 방침이다.

기보 관계자는 “기회평등과 공정경쟁을 위해 학력과 스펙보다는 직무적합형 인재 선발에 초점을 맞출 계획”이라며  “향후 일자리창출과 관련된 신규제도를 도입해 청년실업해소에도 적극 노력하겠다”고 밝혔다.